Haklı Nedenle Fesih Nedir?
Haklı nedenle fesih, bir iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından, hukuki bir gerekçeye dayanarak sonlandırılmasıdır. Türkiye’de iş kanunu, haklı nedenle fesih durumlarını belirler ve işçi ile işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenler.
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, işverenin ciddi bir şekilde işçinin haklarına ve haysiyetine saldırması, işverenin ifa etmediği borçları nedeniyle işçinin mağdur olması gibi durumlarda doğar. Örneğin, işverenin ağır ve sürekli davranışları sonucu işçinin psikolojik veya fiziksel sağlığı zarar görüyorsa, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı ise, işçinin ağır bir şekilde kusurlu davranması, işverenin mal varlığına zarar vermesi gibi durumlarda doğar. Örneğin, işçinin işyerinde hırsızlık yapması veya sürekli olarak işe geç gelmesi gibi durumlar işverenin haklı nedenle fesih hakkını doğurabilir.
Türk iş kanunu, haklı nedenle fesih durumlarını açıkça belirtir ve tarafların haklarını korumak amacıyla detaylı düzenlemeler içerir. Haklı nedenle fesih halinde, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar ödemesi gibi haklar tanınabilir. Ancak, haklı nedenle fesih durumlarında tarafların dikkatli olması ve yasal süreçlere uygun hareket etmeleri önemlidir.