İstifa Nasıl Yazılır?
İstifa, bir çalışanın işten ayrılmak istediğini işverene bildirmesi sürecidir. Türkiye’de istifa etmek isteyen bir çalışanın yazılı bir şekilde istifa dilekçesi vermesi gerekmektedir. İşte istifa dilekçesi nasıl yazılır, nelere dikkat edilmelidir:
İstifa Dilekçesi Formatı
- Başlık: “İstifa Dilekçesi”
- İçerik: Çalışanın adı, soyadı, işe başlama tarihi, çalıştığı pozisyon ve işyeri bilgileri. Ardından istifa etme nedeni ve istifa tarihi belirtilmelidir.
- Sonuç: Dilekçenin sonunda işverene teşekkür edilerek dilekçe bitirilmelidir.
İstifa Dilekçesi Örneği
Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]
İşyeri: [Çalıştığı İşyeri Adı]
Adres: [Çalışanın Adresi]
Telefon: [Çalışanın Telefon Numarası]
Mail: [Çalışanın E-posta Adresi]
İstifa Tarihi: [İstifa Edilecek Tarih]Sayın [İşverenin Adı],
Ben [Çalışanın Adı Soyadı], [Çalıştığı Pozisyon] olarak çalışmakta olduğum işyerinden, işe başlama tarihim olan [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren ayrılmak istiyorum. Bu kararımı kişisel nedenlerime dayandırarak almış bulunmaktayım.
İşbirliğimiz süresince bana sağladığınız imkanlar için teşekkür ederim. İşyerindeki son iş günüm olan [İstifa Tarihi] tarihine kadar gerekli işleri tamamlamak için elimden gelen çabayı göstereceğimden emin olabilirsiniz.
Saygılarımla,
[Adı Soyadı] [İmza]
Hukuki Yönü
- Türk Borçlar Kanunu’na göre, çalışanın işten ayrılma hakkı saklıdır.
- İstifa dilekçesi, işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
Sonuç olarak, istifa dilekçesi, çalışanın işten ayrılma niyetini yazılı olarak işverene bildirmesi gereken bir belgedir. Bu dilekçe, işverenle olan ilişkinin düzenli ve adil bir şekilde sonlanmasını sağlar.