Haklı Nedenle Fesih Durumunda İhbar Tazminatı
Haklı nedenle fesih, işçinin veya işverenin belirli sebeplere dayanarak, iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın derhal sonlandırma hakkıdır. Türkiye’de işçi veya işveren, belirli şartlar altında haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda ihbar süresine uyma zorunluluğu olmaz.
Haklı nedenle fesih durumlarında işçiye ihbar tazminatı ödenmez, ancak işverenin haklı nedenle fesih yapabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesini ağır şekilde ihlal etmesi veya işverenin haklı fesih sebeplerinden birine dayanarak işçiyi derhal işten çıkarması gerekmektedir.
İşçi, haklı nedenle fesih durumunda kıdem tazminatı hakkını elde edebilirken, işverenin bu hakkı bulunmamaktadır. Haklı nedenle fesih durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkı saklı kalmaktadır.
Özetle, Türkiye’de haklı nedenle fesih durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenmez ancak kıdem tazminatı hakkı saklı kalır ve işverenin belirli şartları sağlaması gerekmektedir.