İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süreleri, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda tarafların birbirlerine önceden bildirimde bulunma süresini ifade eder. Türkiye’de işçi ve işverenin ihbar sürelerine ilişkin hakları ve yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda önceden işverene bildirim yapması gereken süreler, işçinin hizmet süresine göre değişkenlik gösterir. İşçinin hizmet süresi:

• 6 aydan az ise, 2 hafta önceden,
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise, 4 hafta önceden,
• 1,5 yıldan fazla ise, 6 hafta önceden işverene bildirim yapması gerekir.

İşverenin ise işçiyi işten çıkarması durumunda uyması gereken ihbar süreleri ise şöyledir:

• İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise, 2 hafta,
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise, 4 hafta,
• 1,5 yıldan fazla ise, 6 hafta.

İhbar süreleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesinde tarafların haklarını korumaya yönelik önemli bir unsur olarak karşımıza çıkar. Bu sürelerin belirlenmesindeki amaç, taraflara işten çıkarma veya işten ayrılma kararını daha önceden bildirme ve böylece yeni bir iş veya çalışan arama sürecine hazırlık yapma imkanı tanımaktır.