İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süresi
İşçilik alacakları, işçinin işverenden alacağı ücret, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı gibi ödemeleri kapsar. Bu alacaklar, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, alacağın doğumundan itibaren başlar ve belirli bir süre sonunda alacağın tahsil edilemez hale gelmesine neden olur.
Türk Borçlar Kanunu’na göre, genel zamanaşımı süresi on yıldır. Yani, işçilik alacaklarına ilişkin haklarınızı kullanmak için bu süre içinde dava açmanız gerekir. Ancak İş Kanunu’nda bazı özel hükümler bulunmaktadır. Örneğin, ücret alacakları için zamanaşımı süresi iki yıldır. Bu nedenle, işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi genel olarak on yıl olmakla birlikte, alacağın türüne göre bu süre değişebilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresinin işlemesi durumunda, alacağınızı tahsil etmek için yasal haklarınızı kullanamazsınız. Bu nedenle, işçilik alacaklarınızı zamanında tahsil etmek için zamanaşımı süresini takip etmeli ve gerekli yasal adımları atmalısınız. Ayrıca, işçilik alacaklarına ilişkin haklarınız konusunda uzman bir avukattan destek almanız faydalı olacaktır.