Haklı Nedenle Fesih İhtarname Örneği ve Uygulaması
Haklı nedenle fesih, işçi veya işverenin belirli nedenlere dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkıdır. Türkiye’de iş hukuku açısından haklı nedenle fesih süreci belirli kurallara tabidir ve bu sürecin başlangıcı genellikle bir ihtarname ile olur.
Haklı nedenle fesih ihtarname örneği, işveren veya işçi tarafından hazırlanabilir. İhtarname, karşı tarafa fesih nedenini açıkça belirten ve işçiye tanınan belirli bir süre içinde bu nedeni giderme veya düzeltme şansı veren bir bildirimdir. İhtarname genellikle yazılı olarak yapılmalı ve karşı tarafa tebliğ edilmelidir.
İşverenin haklı nedenle fesih ihtarnamesi genellikle işçinin iş sözleşmesinde belirtilen şartlara uymaması, işverene karşı sürekli hizmetten kaçınması veya işverenin makul sebeplerle işçiden beklenen işi yapmaması gibi durumlarda kullanılır. İhtarname işçiye belirli bir süre tanıyarak durumu düzeltmesi veya gerekli eylemi alması için bir fırsat verir.
Öte yandan, işçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi genellikle işverenin yasal veya sözleşmesel yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçiye karşı haksız veya hukuka aykırı davranışlarda bulunması gibi durumlarda kullanılır. İşçi, işverene belirli bir süre içinde durumu düzeltme veya düzeltilmesini isteme şansı verir.
Haklı nedenle fesih ihtarname örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar bulunmaktadır. İhtarname, Türk iş hukuku ve ilgili mevzuata uygun olarak hazırlanmalı ve gerekli bilgilere yer verilmelidir.