Haklı nedenle fesih, işçi veya işverenin belirli nedenlere dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkıdır. Türkiye’de iş hukuku açısından haklı nedenle fesih süreci belirli kurallara tabidir ve bu sürecin başlangıcı genellikle bir ihtarname ile olur.
Yorum BırakEtiket: iş hukuku
Bu yazımızda size Türkiye’de istifa mektubu yazarken dikkat etmeniz gerekenleri ve bir örnek mektubu anlattık. Detaylı bilgi ve avukatlık hizmetlerimiz için bize buradan ulaşabilirsiniz.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size ihbar sürelerini nasıl hesaplayacağınızı ve işçilik haklarınızı nasıl koruyabileceğinizi anlattık. Detaylı bilgi ve avukatlık hizmetlerimiz için bize buradan ulaşabilirsiniz.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi konusunu detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size Türkiye’de haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı konusunu detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size Türkiye’de istifa dilekçesi nasıl yazılır ve hangi bilgiler içermelidir detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesinde uygulanan ihbar sürelerini ve bu sürelerin nasıl belirlendiğini detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size işçilik alacaklarının nasıl hesaplandığını ve Türkiye’deki bu sürecin nasıl işlediğini detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Bu yazımızda size Türkiye’de haklı nedenle fesih kavramını ve işleyişini detaylı bir şekilde anlattık.
Yorum Bırak
Türkiye’de iş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenler. İstihdam sözleşmeleri, çalışma koşulları, ücretler ve işten çıkarma gibi konuları kapsar. Türk iş hukukunu anlamak, iş ilişkisinin yasal yönlerini doğru şekilde yönlendirmek için önemlidir.
Yorum Bırak